Beste Aussichten auf einen Traumjob

Wir wachsen – konstant, bewusst, Schritt für Schritt. Genau deshalb finden wir neue Kolleginnen (m/w/d) und Kollegen (m/w/d) oft nicht über Stellenanzeigen, sondern über Menschen, die von sich aus auf uns zukommen. Wenn Sie sich vorstellen können, Teil unseres Teams zu werden, schicken Sie uns gerne Ihre Initiativbewerbung. Erzählen Sie uns, was Sie ausmacht, was Sie antreibt und wo Sie sich bei uns sehen. Wir lesen jede Bewerbung sorgfältig und melden uns persönlich zurück – auch dann, wenn es gerade nicht passt.

Auf Ihre Bewerbung freuen sich unsere Kolleginnen und Kollegen aus der Personalabteilung, erreichbar via Mail unter info@vogl-electronic.com .

Bei uns ist man nicht nur eine Personalnummer – nein, wir sind überzeugt davon, dass man sich auch menschlich wohlfühlen muss, um Spaß an/in der Arbeit zu haben – und damit das gelingt, haben wir für unser Team ein Paket geschnürt:

Schon ab Tag eins wird man fester Teil des Teams: Bei unseren regelmäßigen Team-Events lernt man Kollegen/-innen auch abseits des Schreibtischs kennen, und einmal im Monat geht es gemeinsam zum Team-Essen – natürlich auf Firmenkosten und an jedem Standort individuell organisiert. Damit dabei nicht nur gut gegessen, sondern auch gesund gearbeitet wird, sorgen wir für ergonomische Arbeitsplätze. Sollte doch einmal etwas zwicken oder eine Frage rund um die Gesundheit am Arbeitsplatz auftauchen, steht unser kostenfreier Betriebsarzt jederzeit für eine Konsultation zur Verfügung.

Nach erfolgreich gemeisterter Probezeit kommen weitere Extras dazu: Ein monatlicher Sachgutschein in Höhe von 50 Euro netto versüßt den Alltag und passend zu unserem Sommer-Betriebsurlaub gibt es eine jährliche Erholungsbeihilfe – i.d.R. ab dem zweiten Kalenderjahr –, damit der wohlverdiente Sommer noch entspannter wird. Auch an die Zukunft denken wir mit: Bei der betrieblichen Altersvorsorge organisieren wir eine individuelle Beratung, sodass man sich um nichts selbst kümmern muss. Und weil Lernen nie aufhört, bieten wir nach Abstimmung mit der jeweiligen Abteilungsleitung die Kostenübernahme für Weiterbildungen und Schulungen – inklusive individueller Regelungen zu Lern- und Ausbildungszeiten.

Hinzu kommen 30 bezahlte Urlaubstage pro Jahr. Übrigens: Weihnachten und Silvester rechnen wir jeweils nur als halben Urlaubstag an, sodass faktisch 31 Tage zur freien Verfügung stehen – genug Zeit, um wirklich abzuschalten und neue Energie zu tanken.